关于印发《事业单位工作人员奖励规定实施方案》的通知

中心机关各处室、下属各单位：

经党组会议研究同意，现将《舟山市机关事务管理中心事业单位工作人员奖励规定实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

舟山市机关事务管理中心

                             2020年3月11日

舟山市机关事务管理中心

事业单位工作人员奖励规定实施方案

根据《中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）及市有关文件精神，结合本单位实际，制定事业单位工作人员奖励规定实施方案。

一、奖励的范围

本中心及下属单位事业编制工作人员。

二、奖励的种类

事业单位工作人员奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，以定期奖励为主。

奖励分为事业单位工作人员和事业单位集体，其中集体可以指法人组织，也可以是完成专项任务组成的工作团队。

对事业单位工作人员和集体的奖励可以嘉奖、记功、记大功、授予称号等。

三、奖励的条件

在加强事业单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出的；在承担重要专项工作、防止或者消除重大事故等方面表现突出的；在推进机关后勤事业改革发展方面表现突出的；在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面表现突出的；在维护国家安全和社会稳定、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的，应当予以奖励。

按其表现突出程度、作出贡献和取得突破性成就程度分别给予嘉奖、记功或记大功。

四、奖励的权限

（一）嘉奖。由本中心对下属两家事业单位编制工作人员作出，在一个月内向市人力资源和社会保障局备案。

（二）记功。由本中心报市人力资源和社会保障局批准并作出。

（三）记大功。由本中心报市人力资源和社会保障局，经市人力资源和社会保障局审核推荐后报省级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

五、奖励的比例

（一）定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%；事业单位整体表现突出，定期奖励获得集体嘉奖的，其工作人员嘉奖比例一般不超过22%；定期奖励获得集体记功及以上奖励，或连续2年及以上获得集体嘉奖的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

本中心下属事业单位奖励比例实行集中调控、统筹使用。

（二）及时奖励的比例（名额）由奖励决定单位依据奖励权限，结合拟奖励对象（范围）、成绩贡献和实际需要，参照定期奖励比例（名额）确定。

六、奖励的实施

（一）定期奖励

一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，嘉奖的奖金标准为1500元。对取得突破性成就、作出重大贡献的，按其成就和贡献的程度，记功或记大功。记功的奖励标准是3000元，记大功的奖励标准是6000元。在工作上、生活上对获奖人员给予关心关怀，可对获得记功及以上奖励人员组织疗休养等活动。

定期奖励工作一般按照下列程序进行：

1.由本中心组织评选，听取一定范围内相关人员、服务对象、纪检监察部门的意见，涉及领导人员的，按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。

2.提出奖励建议名单，提交中心党组会议审议后，对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日。

3.公示结束后，根据审批权限由本中心作出奖励的在一个月内报市人力资源和社会保障局备案。本中心无审批权限的报市人力资源和社会保障局进一步审核、审批。

（二）及时奖励

对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。及时奖励由本中心制定奖励方案，参照定期奖励工作流程提出拟奖励名单，报市人力资源和社会保障局同意后组织实施。

本方案由中心办公室负责解释，自正式印发之日起实行。未尽事宜，按照省、市事业单位人事综合管理部门关于事业单位工作人员奖励的有关规定执行。

附件：1.事业单位工作人员集体奖励审批表

2.事业单位工作人员奖励审批表

附件1

事业单位工作人员集体奖励审批表

填表时间：   年  月  日

附件2

事业单位工作人员奖励审批表

填表时间：   年  月  日