各县（区）机关事务管理中心，中心机关各处室、下属各单位：
根据2021年机关事务管理工作总体安排，经研究决定，在全市机关事务管理系统开展第三届“最美后勤人”评选活动，现将工作方案印发给你们，请结合方案，抓好贯彻落实。
舟山市机关事务管理中心
2021年4月21日
舟山市机关事务管理中心第三届
“最美后勤人”评选工作方案
为大力弘扬机关事务管理工作中爱岗敬业、默默奉献的精神，进一步激发激情创业、拼搏赶超的工作热情，发挥先进典型激励作用，积极培育和选树先进典型，进一步提高工作标准，推动机关后勤队伍职业化专业化建设，努力培育“红色管家”，打造“后勤铁军”，推进全市机关事务工作高质量发展，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。根据年度工作安排，决定在全市机关事务管理系统范围内开展第三届“最美后勤人”评选活动。
一、评选范围
评选范围为全市机关事务管理系统所有工作人员，包括直接从事机关后勤服务和管理的非在编人员。评选对象涵盖前两届“最美后勤人”。在推荐过程中，各级机关事务管理部门要坚持政治导向、基层导向和实绩导向，重点推荐长期工作在服务保障一线岗位的工作人员。
二、评选条件
（一）参加评选对象应符合以下基本条件：
1.政治合格。遵守国家法律和本单位规章制度，遵守社会公德，热爱后勤工作，具有良好的职业道德、强烈的事业心。
2.爱岗敬业。熟悉精通本职工作，刻苦钻研、勇于创新、乐于奉献，积极主动完成各项工作任务，有较高的职业素养和业务水平。
3.优质服务。服务态度佳，服务对象评价高，团结协作、互相配合，在科学管理、优质服务等方面做出突出成绩。
4.廉洁自律。清正廉洁，克己奉公，艰苦朴素；在工作和生活中胸怀坦荡、办事公正。
（二）符合以下条件者优选推荐：
1.因工作成绩突出，在2020-2021年度受到本单位或上级主管部门、本级领导表扬表彰的，如荣获机关“服务之星”、“首席员工”、优质服务“青年文明能手”、“先进工作者”以及各类优秀奖励等。
2.近两年来，在突发事件、抢险救灾、见义勇为中表现突出，受到有关部门或社会肯定的。
3.在其它方面表现突出，做出较大贡献的。
（三）近两年内，有因工作失职造成安全生产事故、与服务对象发生争吵或被投诉以及参与赌博、迷信活动等行为的，不得参加评选。
三、奖项设置
第三届“最美后勤人”设正式奖、提名奖若干名。
四、推荐和报送方式
（一）推荐方式
1.个人自荐。从事机关后勤工作的人员本人可直接自荐，并撰写典型事迹材料。自荐材料应先报同级机关事务管理部门初审，然后报送市中心“最美后勤人”评选工作领导小组统一评审。
2.单位推荐。各县（区）机关事务管理中心最多可推荐3名候选人；市中心相关处室、单位最多可推荐2名候选人，并按时提交相关推荐材料。
（二）报送方式
单位推荐应填写《第三届“最美后勤人”评选推荐表》（见附件1），个人自荐应填写《第三届“最美后勤人”评选自荐表》（见附件2）。其中，先进事迹材料不少于800字（可另附纸页）。单位推荐意见应客观公正、实事求是，报送时应加盖公章。寄送地址：舟山市新城海天大道681号（行政中心8号楼）“最美后勤人”评选办公室收，邮编：316021。联系人：沈丹维，联系电话：2282306，传真：2286666。电子版要求制成PDF文件格式，发送到邮箱：630551370@qq.com。
五、评选程序及时间安排
（一）广泛发动（4月份）。成立第三届“最美后勤人”评审工作领导小组，制定评选活动工作方案，广泛宣传发动，鼓励全体干部职工踊跃参加。
（二）推荐审查（5月份）。自发文之日起，各县（区）机关事务管理中心和市中心所属处室、单位组织推荐或自荐。召开领导小组工作会议并完成资格审查和入围名单确定工作。
（三）公示评比（6月份上旬）。通过市行政中心多媒体系统、市中心门户网站以及本地媒体等对入围对象进行事迹宣传，市及县（区）中心分别组织开展投票等测评排序工作。
（四）总结表彰（6月中旬）。市评审工作领导小组在审核汇总基础上，提请市中心党组会议研究，确定获奖名单并予以通报表彰。
六、相关要求
（一）加强组织领导。开展“最美后勤人”评选活动是推进机关事务系统精神文明建设的重要抓手，各单位各部门都要引起高度重视，强化组织领导，周密安排部署。中心所属相关职能部门要积极配合，加强协调沟通，共同抓好落实。
（二）引导群众参与。各单位要广泛宣传发动，鼓励干部职工参与推荐评选活动。坚持尊重群众、贴近群众、依靠群众，被推荐对象应向一线普通职工倾斜，选树的典型要有一定的代表性和先进性。
（三）确保评选质量。推荐和审核单位要严格把好材料关、审核关和考察关，严格评选规则和操作流程，做到公开透明、公平公正。先进事迹材料要真实生动、特色鲜明，坚决防止出现“带病”推荐现象。
（四）营造宣传氛围。要把握工作节奏，有效运用各种媒介进行宣传报道，树典型、学先进，进一步弘扬正能量、传递正效应、强化正激励，提升机关后勤人的主人翁意识，不断增强干部职工的认同感、归属感和自豪感。