中心各党支部：
为深入实施“红色根脉强基工程”，推进做好中心十支队伍中的“党员干部队伍”建设，倡导中心各基层党组织和全体党员发扬“啄木鸟”精神，努力在“实干争先·跨越发展”活动中充分发挥党支部堡垒与党员先锋作用，经研究，决定在中心组织开展“啄木鸟在行动、助力高质量发展”专项活动,现通知如下：
一、工作目标
以“啄木鸟”精神充实“大美后勤 绿叶品质”品牌内涵，号召中心广大党员干部发扬“啄木鸟”精神，以啄虫不止的敬业态度、防微杜渐的求是境界、洞察秋毫的过硬本领、扎实勤恳的工作作风、忠诚奉献的仁厚品格、专心致志的职业操守，搜寻工作流程中不规范、不合理的地方，找寻制度执行中不畅通的环节，发现日常工作中存在的问题与安全隐患，带头提出改进工作的方法与措施，提升管理与服务的能力水平，形成发现问题、解决问题的工作闭环，解决好党员自身作风的问题，自觉杜绝“庸懒散浮拖”现象，整体推进中心党员队伍建设，为机关事务高质量发展贡献“红色管家”的先锋力量。
二、组织领导
中心成立“啄木鸟在行动”活动协调小组，由中心“实干争先·跨越发展”活动领导小组办公室负责组织实施。
三、工作任务
（一）工作问题“拍一拍”。围绕“及时发现问题、精准派遣问题、高效解决问题”的工作要求，通过“啄木鸟”行动，中心各级党员干部、职工的日常采集问题、季度集中督查，对管理中心问题实行“快、准、狠”管理，优质服务意识、优化服务手段，切实用“管家”式服务，提升机关干部职工获得感、满意度。
以“随手拍”的形式，对行政中心区域内安全、卫生、餐饮、物业、工程等工作中发现的问题，通过拍照上传浙政钉，由责任处室第一时间处理，活动协调小组督促相关部门完善反馈，形成“人人关心、人人支持、人人参与”的浓厚氛围、做到“时时在监督、人人是楼长”群策群力新局面。
（二）工作改进“提一提”。随时随地“啄”出工作中存在的漏洞或短板，使每位机关后勤人扎实做好每项工作，提高自身素质，灵活运用合理的方法和措施，切实改进工作作风、提高工作效率、提升廉洁意识，营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为争创社会主义现代化海上花园城市提供坚强的后勤保障。
以“谏良言”的方法，对发现的工作机制、运行机制、管理机制存在的不足之处、薄弱环节提出意见、建议。党员干部要充分发挥先锋模范作用，当好“啄木鸟”，多做“好医生”，切实锻造一支政治过硬、作风优良、本领高强的机关事务党员“啄木鸟”队伍。全体党员围绕重点工作和队伍建设提出的合理化意见与建议，报各支部汇总后上报机关党委。
（三）工作创新“点一点”。要使全体党员干部积极争做审情清、重点明、本领硬、功夫深、形象好、有思想的“啄木鸟”，激励找准机关事务工作努力方向和现实跑道，为推动共同富裕、创造美好生活画好同心圆，汇聚正能量。
以“提观点”的举措，精准接轨七条跑道，围绕“两大突破”，着眼“六大发力”，聚焦“十大重点”，切实用好的点子、观点、创意推动工作高质量发展，继而转化为机关后勤工作的“金钥匙”，形成凝心聚力、实干争先的良好氛围，为建设现代海洋城市、助力共同富裕、推进机关事务高质量发展贡献力量。各处室（单位）、支部围绕年度工作重点，每季度推出一个创新工作案例报机关党委。
四、时间安排
“啄木鸟”行动分三个阶段：
第一阶段：动员阶段。（时间:5月底）
第二阶段：实施阶段。（时间:6月至12月上旬）
第三阶段：总结阶段。（时间:12月底）
五、工作要求
（一）强化组织，人人参与。要求党员干部必须带头，所有员工积极参与，发挥啄木鸟“盯”“勤”“精”工作法，通过随手拍、建议书等形式，发现问题，改进问题，提升工作水平，助力机关事务工作高质量发展。
（二）监督问效，健全管理。上报的问题清单由办公室收集、分发至责任处室，督促相关部门完善，机关纪委每季度根据反馈问题落实情况，在每季度巡查中进一步跟进通报。各支部、各处室（单位）通过自查，发动党员干部、职工不定期座谈、工作点检或巡检、专项工作检查等方法，发现问题，解决问题，并及时上报，同时，登记造册问题清单，每季度报办公室备案。
（三）奖惩激励，务求实效。机关党委对提供与反映问题、合理化建议的党员同志在党员积分管理中给予加分，对年终数据统计前十名的党员，在先锋指数中给予加分；年终对所在支部党员综合数据前三名的支部在堡垒指数评定中给予加分。
中共舟山市机关事务管理中心直属机关委员会
2022年5月30日