编者按：在中心党组2022年度第5次理论学习中心组（扩大）学习会上，中心党组书记、主任刘海斌总结讲话，强调领导干部要发挥“关键少数”作用，带动中心广大干部职工强化对标争先意识，突出实干实效实绩导向，勇担当、敢作为、争一流，认清形势干，瞄准目标干，补齐短板干，全力推动年度各项目标任务高质量推进、高效能落实，努力打开实干争先新局面。会后，中心上下聚焦制约舟山高质量跨越发展的思想观念问题,对标解放思想深化“五问五破”大学习、大讨论活动,通过思想破冰引领发展突围,激发实干争先的进取心,提振干事创业的精气神。即日起，“舟山机关后勤”微信公众号推出“实干争先·跨越发展”大讨论--机关事务干部话担当专栏，敬请关注。
党组成员、二级调研员、机关党委书记 夏忠刚
面对新时代的新目标、新任务，迫切需要解放思想，抓实工作。找准自身问题，坚持问题导向和靶向思维，聚焦短板，扭住问题，剖析成因，破除瓶颈制约，突出“实”，力戒“虚”，不破问题不收兵，不补短板不罢休，以思想解放开局亮相，以解决问题短板扫清障碍，以高质量发展注入动力。同时将解放思想与具体工作相结合，来破解发展难题，推进实践创新。只有通过解决好发展信心、发展动力、发展思路的问题，补齐发展短板，主动作为，奋发作为，才能进一步增强解放思想的力度，推动优化高质量发展的责任感和使命感，把思想和行动统一到市委的决策部署上来，进一步提高主动性、坚定性和自觉性，努力以过硬的发展成果向市委市政府交上一份满意的答卷。
副主任 徐敏
我们紧紧围绕“实干争先 跨越发展”这一核心要义，把“优质、高效、规范、清廉”的工作要求贯穿于具体的工作中。围绕“优质”项目实施落细落小，打造后勤管理设备基建维修项目精品工程；围绕“高效”实现后勤保障事项第一时间响应、最快速度完成，全面提高保障效率；围绕“规范”细化各项保障工作事项制度及流程管理，用制度规范进一步提升服务能力；围绕“清廉”进一步压实“一岗双责”，堵塞服务保障中的廉政风险点；全面实现我们机关事务工作高质量发展。同时，我们要查找自己在各方面存在的不足和问题，要破解推动机关事务高质量发展中的难点、堵点，在标准化、规范化、数字化上持续用力，坚决扛起机关事务管理之责、保障之责、服务之责，在服务保障舟山高质量跨越式发展中彰显担当和作为。
党组成员、副主任 刘波
紧扣市委提出的“实干争先.跨越发展”主题，对标“五问五破”，我认为在工作中要增强五种意识：工作思路上要破除因循守旧，树立开拓创新意识；工作状态上要破除等靠思想，树立敢于担当意识；工作追求上要破除私欲，树立服务大局意识；工作作风上要破除浮躁功利，树立求真务实意识；工作业绩上要破除小进即满，树立对标争先意识。我们要坚定理想信念，锤炼综合能力，对标行业标杆，敢于追求一流，做到一刻不停勤学习，一心为民办实事，一门心思干事业，一身正气严自律。立足本职岗位，聚焦后勤服务精细化提升十大行动精耕细作，统筹抓好疫情防控和会议、餐饮服务保障、院落服务保障等各项工作，持续提升机关事务科学化精细化规范化水平，在高水平建设现代海洋城市新征程中攻坚克难、奋勇争先，努力彰显机关事务干部新作为。
机关党委副书记 戴惠恩
聚焦制约机关事务高质量发展的思想观念问题，对标解放思想“五问五破”大讨论内容，在立足本职党建工作问一下机关事务党员队伍在理念信念、工作理念、工作作风中存在的不足，破一下党员思想中固定自封、安于现状、麻木不为的状态。作为机关党务干部，要组织开展机关广大党员干部进行个人思想认识的“查、破、改”，要根除部分党员干部中存在“等、靠、要”的思想，根除“我不会、我不行、我不能”的底气不旺、信心不足的弱势心理，弘扬“我能、我行、我成功”的强势心理，要倡导党员干部敢做“出头鸟”，敢当“领头雁”，高扬“快进”的大旗，保持“快进”的追求。 要教育引导广大党员干部增强忧患意识、争先意识、开拓意识、创新意识、拼搏意识， 树立誓争一流的胆识和气魄，形成乘胜前进、锐意进取的干事氛围，全面激发工作活力，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气、吃大苦、干大事、创大业。
办公室副主任（主持工作）虞穗
我理解，“五问五破”主要聚焦的是三方面问题：一是动力缺失，干事创业的精气神不振；二是能力不足，缺乏解决棘手问题的能力；三是缺乏恒力，持之以恒抓落实的狠劲和韧劲不足。要破解这些难题，我认为，要结合本职工作，立足“长板”优势、补足“短板”痛点、发挥“翘板”效应，努力争先进位。要坚定理想信念，练就过硬本领，坚持实干争先，做到严以律己。办公室要围绕中心、服务大局，发挥好“参谋助手、管理中枢”作用，在数字化改革、标准化法治化建设、助力共同富裕等方面，主动塑造突破性进展、标志性成果。道阻且长，行则将至，行而不辍，则未来可期，我们要用高质量履职、高水平业绩在推进机关事务高质量发展的赛道上跑出好成绩，在高水平建设现代海洋城市新征程中担当作为，一身正气，一生向上，砥砺奋进、奋勇争先。
办公室正科长级干部 沈贝妮
机关事务工作高质量跨越发展，关键在于“人”，要做好与“人”有关的事，深入推进干部队伍建设系统性重塑。要积极调动每个干部职工的主观能动性，激励他们立目标，勇拼争，以时不我待、只争朝夕的精神驰而不息、实干争先；要分层分类制订培训计划，更新知识结构，努力提升干部职工的专业素养；要加大年轻干部选拔培养力度，积极搭建平台，提升他们的综合能力；要把敢于变革、善于变革的干部发现出来，使用起来，打破机关事务工作传统思维定式，努力开创工作新局面；要加强人才引进，优化配置，改进干部队伍结构，推动人员新陈代谢、迭代升级，打造堪当重任、战斗力强的机关后勤队伍。
财务资产处处长 林杞
作为一名党员和财务人员，唯有思想再解放、观念再更新，把跨越发展化为动力追求，把实干争先付之于行动，直面自身，破解不足，方能爬坡过坎，推动机关事务工作取得突破性进展。一要筑牢理想信念之基，革除定式思维，以新观念、新方法、新作风打开干事创业的新局面；二要坚定敢于拼争之念，发挥党员的强烈担当意识，以更大更足的干劲，锐意进去、埋头苦干。三要坚持创新求变之路，以创新引领发展，不断地调整和优化完善财务工作的流程和模式，以量变促质变寻求突破；四要强化本领学习之法，夯实实干基础。秉持真学、真知的态度在持之以恒的学习中下真功夫、实功夫、苦功夫，充实完善自身。
市机关服务中心主任 魏海芳
“社会主义是干出来的”，习近平总书记这句言简意赅的话，是对我们披荆斩棘走过千山万水的总结和升华，也是对征途漫漫仍需跋山涉水的号令和鞭策。面对新目标、新定位，市机关服务中心将打破思想桎梏、全力跨越赶超，在助力共同富裕跑道上扛旗争先，着力实现精神富裕、文化先行；将克服“本领恐慌”、提升履职能力，在推进数字化转型上走在前列，着力实现机关事务高效治理、迭代升级；将破除畏难意识、锤炼担当作风，在打造后勤服务治理共同体上踔厉奋发，着力推动“十大精细行动”落地有声，以实干绘就“大美后勤 绿叶品质”最美底色！
（编辑：虞穗 姚冰艳）