一、存在问题及原因分析
对照习近平总书记指出的“五重五轻”问题，个人还存在以下问题和不足。
（一）“重始轻终”方面
1.有时推动重点工作有畏难情绪。自己总体能抓好重点任务的落实，但有时面对困难会有所退缩，需要持续发力。比如，标准化工作中，今年抓市级标准制定的破零工作，但5个市级标准制定只抓了1个，没有全面落实年度任务。
2.推动创新突破仍需加力。对照省局和市中心工作要求，抓创新突破的理念、思路、手段还有不足。比如，今年 “舟到E管家”综合应用平台建设从项目争取、建设上投入较多精力，但因网络开通延误、技术人员统筹调配不够等原因，项目进展有一定延误，另外，项目建设内容离数字化改革“工作体系重构、业务流程再造、体制机制重塑” 的要求还要距离，需要在后续平台完善中力争有所突破。
上述问题表明，我对有些业务和网络信息技术掌握不深不透，工作闯劲、冲劲、韧劲还有欠缺，缺少一抓到底的勇气，导致有些工作没有达到预定目标。
（二）“重短轻长”方面
1.工作长远谋划不够。工作谋划站位不高，有时考虑问题不够全面，很多工作思路拟定上还是依赖主要领导，如今年机关党建工作都是按照刘海斌书记提出的十大重点任务在抓落实。
2.在个别难点工作破解上缺乏举措。推进法治化建设以完善机关运行相关制度为主，缺乏有舟山亮点、特色的做法。
上述问题表明，我的创新意识不强，工作举措不够有效，在工作开拓和务实推进方面还有短板。
（三）“重显轻隐”方面
1.工作追求极致不够。如今年顺利推进了公物仓建设，提高了闲置资产利用率，一定程度降低机关运行成本。但如何更好地做到公物仓的提质扩面方面还缺少长远思考和有效举措。
2.业务团队建设还需加大力度。虽然重视十支队伍建设，每年都有相关的计划任务和双月工作进展汇报，但在全面推进提高实效和培养更多的工匠、领军人才等方面还要加大力度，需要谋深谋细专项行动计划并落实具体举措。
上述问题表明，我在工作谋划上不够精益求精，没有树立目标导向，没有做到工作举措可评价可量化。
（四）“重易轻难”方面
1.对助力海岛共同富裕还需深入探索。如今年中心创新开展的三级支部党建联建工作取得了初步成效。但还有许多方面要完善，如推进了联建村的“帮办解难”，但与乡镇街道的联动、共同推进联建村集体经济发展上，只有枸杞贻贝销售一个成功案例，其他典型案例还不多，另外，在搭建交流平台上载体还不够丰富等等。
2.中心机关党建品牌全面提升还有短板。如今年深化了机关党建品牌建设，建立了品牌矩阵，但对工青妇群团子品牌，没有制定相应目标、举措等任务清单，群团子品牌的创建还停留在口头。
上述问题表明，在推动中心助力共同富裕上谋划思考、抓细抓实还不够，工作统筹兼顾不够。
（五）“重局部轻全局”方面
1.防范化解风险把握上不够有力。如分管领域的安全风险防范工作，虽然明确了岗位风险点和整改举措，但安全意识还需提高，主体责任还需加强，对防范风险的落实落细方面仍有欠缺。
2.意识形态极端重要性认识还有不足。对意识形态工作年度目标任务了解不全面，落实不够及时，对出现的新情况新问题，敏感性、前瞻性比较欠缺。另外，在7张问题清单工作任务落实上目标不清、推进不力，近期需要马上整改。
以上问题反映出，我对风险防范、意识形态等工作，底线思维不够强，层层压实责任欠有力，系统谋划推进有欠缺。
二、下步整改措施
一要加强理论学习。深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述和重要指示批示精神，认真参加党组理论学习中心组学习、专题学习会、读书班等活动，深刻认识“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，坚定理想信念，强化党性观念，树牢忠诚核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心的思想自觉和行动自觉，确保用正确政绩观指导推进工作。
二要坚持改革创新。深入贯彻落实新发展理念，破除思维惯性和路径依赖，切实把问题和需要清单转化为服务保障的履职清单，一以贯之推进落实。以问题导向提升机关党建，以创新理念推进“三化融合”，以争的勇气推动“两圈联动”，以目标导向强化“十支队伍”建设，以精细举措推进财务和资产管理，多管齐下，整体提升分管工作水平。
三要践行宗旨观念。始终坚持服务对象满意作为第一标准，把服务保障需求作为第一信号，做到“民呼我应、民呼我为”，带领分管处室深化关心关爱机关干部职工的举措，凝聚后勤人力量，营造机关积极向上的工作氛围，助力机关事务高质量发展。深入开展“大走访大调研大服务大解题”活动，深化三级支部党建联建活动，切实解决群众急难愁盼问题，助推联建村发展。